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Dirigeant de l’entreprise isocell
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Les réponses à vos questions sur la mutuelle d'entreprise
Pourquoi mettre en place une mutuelle santé d’entreprise obligatoire ?
La mutuelle d’entreprise obligatoire permet à toute société du secteur privé de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Ce contrat, qui s’impose à l’employeur depuis la loi ANI, offre une meilleure prise en charge des frais de santé en complétant les remboursements de l’Assurance maladie.
Mettre en place une mutuelle pour salariés adaptée permet de répondre aux obligations légales tout en renforçant le bien-être au travail, l’attractivité RH et la fidélisation des collaborateurs. Elle devient ainsi un véritable outil de performance sociale et économique pour l’entreprise.
90 % des entreprises paient trop cher leur mutuelle collective
La plupart des entreprises ne bénéficient pas d’un contrat optimisé. En effet, 9 entreprises sur 10 paient leur mutuelle d’entreprise plus cher qu’elles ne le devraient, souvent à garanties équivalentes. Réaliser un audit gratuit de votre contrat actuel vous permet d’identifier les économies potentielles sans compromis sur la qualité de couverture santé offerte à vos équipes.
Chez M comme Mutuelle, nous proposons un diagnostic complet, gratuit et sans engagement, pour évaluer les garanties, les niveaux de remboursement, et le tarif de votre complémentaire santé collective.
Quels avantages pour les salariés ?
La complémentaire santé d’entreprise permet aux collaborateurs de bénéficier de meilleurs remboursements sur les soins essentiels : hospitalisation, optique, dentaire, consultations. Grâce aux tarifs négociés, la cotisation est souvent plus avantageuse qu’un contrat individuel. Elle peut aussi inclure des ayants droit (conjoints, enfants), sans formalités complexes, et s’accompagner de services utiles comme la téléconsultation ou l’assistance.
Dès l’embauche, les salariés ont le droit d’adhérer à la mutuelle santé collective obligatoire, sauf cas de dispense légaux.
Quels bénéfices pour l’employeur ?
Proposer une mutuelle collective permet à l’entreprise de :
répondre à ses obligations réglementaires (contrat responsable, panier de soins minimal, financement à 50 % minimum),
améliorer sa marque employeur,
réduire le turnover en renforçant la fidélité des salariés,
valoriser son engagement en matière de qualité de vie au travail.
C’est aussi un excellent levier pour maîtriser les coûts grâce à une gestion collective optimisée.
Comment bien choisir sa mutuelle pour salariés ?
Le bon choix dépend de plusieurs critères :
les garanties proposées : soins courants, hospitalisation, optique, dentaire, médecines douces…
le niveau de remboursement : 100 %, 200 %, 300 % du tarif de convention ou forfaits en euros,
les services complémentaires : prévoyance collective, assistance, téléconsultation, protection juridique santé…
le tarif et la participation employeur.
💡 À noter : la prévoyance est obligatoire pour les cadres, mais reste un plus apprécié pour tous les salariés.
Une mutuelle collective adaptée à toutes les entreprises
TPE, PME, grandes entreprises, startups… quelle que soit votre taille, il existe des solutions sur-mesure. Les mutuelles santé pour entreprises s’adaptent à votre secteur d’activité, à la composition de votre effectif, et à vos contraintes budgétaires.
Ce que rembourse une complémentaire santé d'entreprise
Les niveaux de prise en charge varient selon les garanties choisies :
remboursement à 100 %, 200 % ou 300 % du tarif conventionné,
forfaits en euros pour l’optique ou le dentaire,
remboursements exprimés en pourcentage du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale),
prise en charge du ticket modérateur dans le cadre du parcours de soins coordonné.
En dehors de ce parcours, certaines majorations peuvent rester à la charge de l’assuré.
Garanties famille : conjoints et enfants inclus
Les salariés peuvent étendre leur mutuelle collective obligatoire à leur famille. Les conjoints et enfants peuvent ainsi bénéficier de remboursements étendus sur les soins courants, avec des garanties dédiées selon les contrats.
Cette option, facultative, est souvent perçue comme un véritable avantage social par les salariés, notamment lorsqu’elle est partiellement financée par l’employeur.
Comment mettre en place votre mutuelle entreprise simplement ?
Voici les grandes étapes :
Réalisez un audit gratuit de votre contrat actuel avec nos experts.
Identifiez les besoins spécifiques de vos salariés.
Comparez les offres via un devis mutuelle entreprise personnalisé.
Mettez en place une complémentaire santé conforme à la réglementation pour tous vos collaborateurs.
Devis mutuelle entreprise : comparez, économisez, optimisez
En réalisant un devis de mutuelle pour entreprise avec M comme Mutuelle, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, de conseils adaptés à votre secteur, et d’une offre claire et conforme aux dernières obligations légales.
Ne laissez pas votre entreprise payer trop cher. Demandez votre audit gratuit et découvrez comment optimiser votre complémentaire santé collective tout en améliorant la protection de vos collaborateurs.
